ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ «ΕΛΛΗΝΑΣ ΑΓΡΟΤΗΣ»
Με εφαλτήριο την Κύπρο και βάση στην Αθήνα, εδώ και οκτώ μήνες έχει αναδειχθεί σε πολυεθνική συµβουλευτική εταιρεία (πάροχος «one stop shop» πολλαπλών υπηρεσιών) και διατηρεί δικό της δίκτυο (με την απόλυτη νομική υπόσταση), ώστε να απλουστεύει τις διαδικασίες μετάκλησης, την τελική επιλογή των κατάλληλων εργατών γης με διαφάνεια και να βάζει τις ανάλογες ασφαλιστικές δικλείδες.
ΤΟΥ ΜΠΑΜΠΗ ΝΙΚΟΛΑΟΥ
Οι ειδικοί στην Ευρώπη και βεβαίως στη χώρα μας εκτιμούν ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα είναι αυτό της έλλειψης εργατών γης, που έχει οδηγήσει στην εγκατάλειψη καλλιεργειών και εκτροφών, στη μείωση της παραγωγής, στην αποψίλωση της υπαίθρου και στη μείωση της παραγωγικότητας της γεωργικής εργασίας.
Την τελευταία, τουλάχιστον, δεκαετία το θέμα έχει απασχολήσει τις κυβερνήσεις στο σύνολο των χωρών της Ε.Ε. Ωστόσο, οι κοινωνικές συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί λόγω της παράτυπης μετανάστευσης έχουν λειτουργήσει (ως έναν βαθμό) αποτρεπτικά στην απασχόληση μέσω της μετάκλησης εργατών γης από τρίτες χώρες.
Οι διακρατικές συμφωνίες
Οι διακρατικές συμφωνίες που ακολούθησαν για τη στήριξη της πρωτογενούς παραγωγής, κυρίως λόγω των γραφειοκρατικών διαδικασιών, όπως έχει καταγγελθεί επισήμως, δεν είχαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Στο επίκεντρο της κρίσης μοιραία βρέθηκε και η Ελλάδα, με σημαντικές απώλειες στην παραγωγή λόγω της έλλειψης εργατών. Αυτή έχει δημιουργήσει ένα ομιχλώδες τοπίο, που δυσχεραίνει τις καλλιεργητικές εργασίες και κυρίως τη συγκομιδή. Για τις ελαιοκομικές περιοχές (π.χ. Κρήτη), αλλά και όσες έχουν επενδύσει στις άλλες δενδροκαλλιέργειες η έλλειψη είναι σήμερα το κυρίαρχο πρόβλημα, το οποίο χρόνο με τον χρόνο «τσακίζει» και την εκτατική (κυρίως) κτηνοτροφία.
Μπορεί να ανατραπεί αυτό το κλίμα; Οι πρωτοβουλίες που έχουν αναπτυχθεί τον τελευταίο καιρό δείχνουν πως λύσεις υπάρχουν, οι οποίες μπορούν να επανεκκινήσουν τον πρωτογενή τομέα και να ξαναδώσουν ζωή στην ύπαιθρο. Εως τώρα είχαν βαλτώσει στη γραφειοκρατία, στη μη οργανωμένη και σωστή επιλογή, στη μη τήρηση του νομικού πλαισίου που ρυθμίζει λεπτομερώς τις προϋποθέσεις μετάκλησης και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, κάτι που οδηγούσε σε καθυστερήσεις, με άμεση αντανάκλαση στην παραγωγή.
Πλέον, η οργανωμένη μετάκληση εργαζομένων, με όρους και προϋποθέσεις που προστατεύουν τους ίδιους αλλά και τους εργοδότες, έχει ονοματεπώνυμο.
Η Eurofast, με εφαλτήριο την Κύπρο και βάση στην Αθήνα, εδώ και οκτώ μήνες έχει αναδειχθεί σε πολυεθνική συµβουλευτική εταιρεία (πάροχος «one stop shop» πολλαπλών υπηρεσιών), έχει το δικό της δίκτυο (με την απόλυτη νομική υπόσταση) ώστε να απλουστεύει τις διαδικασίες μετάκλησης, την τελική επιλογή των κατάλληλων εργατών γης με διαφάνεια και βάζει τις ανάλογες ασφαλιστικές δικλείδες.
Και εμπειρία και υποδομές
«Προσπαθούμε να εξασφαλίζουμε με τον πλέον νόμιμο τρόπο εργατικό δυναμικό για τον πρωτογενή τομέα, αλλά και για όποιον άλλον κλάδο πλήττεται από την έλλειψη εργατών. Η εταιρεία Εurofast Workforce Solutions πλέον έχει την εμπειρία και τις υποδομές να διαχειρίζεται με αποτελεσματικότητα και ευαισθησία το θέμα της μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες. Ηδη, χάρη σε ένα δίκτυο συνεργατών μας σε πολλές χώρες, ανταποκρινόμαστε σε όλα τα αιτήματα, όπως έχει αποδειχθεί μέχρι τώρα, με επιτυχία» λέει ο Αντώνης Γαβριηλίδης, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας.
Από την πλευρά της, η Κέλλυ Σαββίδη, η οποία είναι υπεύθυνη για το ανθρώπινο δυναμικό, υποστηρίζει πως «η Workforce διαχειρίζεται μια πλούσια βάση βιογραφικών υποψηφίων, με αποτέλεσμα να μπορούμε να καλύψουμε οποιαδήποτε θέση και εξειδίκευση σε όλους τους τομείς, που αφορούν τον πρωτογενή τομέα, τον τουρισμό, τη βιομηχανία, την εστίαση, την οικοδομή και όποιον άλλον τομέα έχει ανάγκες. Πλέον, η εμπειρία και η εξειδίκευσή μας μάς επιτρέπουν να βρίσκουμε τους κατάλληλους εργάτες, καλύπτοντας τις ανάγκες κάθε επιχείρησης».
Τι προβλέπεται
Η Eurofast μεσολαβεί για μετακλητούς εργάτες για εποχική και εξαρτημένη εργασία από Νεπάλ, Ινδία, Κένυα, Βιετνάμ, Σρι Λάνκα, Αίγυπτο, εφαρμόζοντας αυστηρούς κανόνες επιλογής. Σύμφωνα με τα στελέχη της εταιρείας, «ουσιαστικό λόγο στην επιλογή έχουν οι ίδιοι οι επιχειρηματίες, στους οποίους δίνεται η δυνατότητα όχι μόνο να μελετήσουν τα βιογραφικά των μελλοντικών συνεργατών τους, αλλά και να μιλήσουν με τους ίδιους μέσω τηλεδιάσκεψης».
Ο αριθμός των εργατών που μπορεί κάποιος να απασχολήσει μέσω μετάκλησης ρυθμίζεται με αυστηρούς κανόνες. Σε ό,τι αφορά τον πρωτογενή τομέα, όλα πρέπει να συμφωνούν με τους όρους που επιβάλλει το υπουργείο Εξωτερικών: στα αμπέλια (επιτραπέζια σταφύλια) αντιστοιχεί ένας εργάτης ανά 10 στρέμματα, στα οινοποιήσιμα σταφύλια ένας εργάτης για 15 στρέμματα, στα θερμοκήπια ένας εργάτης σε 1,5 στρέμμα, στους ελαιώνες ένας εργάτης καλύπτει 25 στρέμματα, στα νωπά φρούτα προβλέπεται ένας εργάτης για 5 στρέμματα, στα καρπούζια ένας για κάθε 5 στρέμματα, στα κηπευτικά ένας εργάτης καλύπτει τις ανάγκες 15 στρεμμάτων.
Τι ισχύει για επιχειρήσεις και παραμονή
Διαφορετικό είναι το καθεστώς μετάκλησης για όσους θα απασχοληθούν σε άλλους κλάδους. Η επιχείρηση πρέπει να έχει ετήσιο τζίρο τουλάχιστον 60.000 ευρώ βάσει των φορολογικών δηλώσεων. Η διαδικασία επιλογής είναι απόλυτα ασφαλής: στα γραφεία των συνεργατών της Eurofast, οι ενδιαφερόμενοι εργάτες καταθέτουν το βιογραφικό τους, στο οποίο αναφέρουν, εκτός των άλλων, την εμπειρία τους, και καταθέτουν ιατρικό πιστοποιητικό υγείας. Σε περίπτωση που όλα κυλήσουν ομαλά, οι ενδιαφερόμενοι επιχειρηματίες-εργοδότες καταθέτουν σχετικό αίτημα στις Περιφέρειες, οι οποίες εισπράττουν παράβολο 200 ευρώ για εξαρτημένη εργασία και 100 ευρώ για την εποχική. Από τη στιγμή που θα εκδοθεί ο αριθμός πρωτοκόλλου, το προξενείο είναι αυτό που αναλαμβάνει όλα όσα αφορούν την έκδοση βίζας.
Η διαδικασία μπορεί να μοιάζει γραφειοκρατική, αλλά έχει κριθεί απαραίτητη προκειμένου να αποφευχθούν άλλα προβλήματα.
Αναλαμβάνουν οι δικηγόροι
Οι δικηγόροι της εταιρείας είναι αυτοί που αναλαμβάνουν όλες τις λεπτομέρειες της μετάκλησης. Ωστόσο, αξίζει να τονιστεί ότι οι επιχειρηματίες πρέπει να έχουν εξασφαλίσει στους εποχικούς μετακλητούς συνθήκες καλής διαβίωσης, δηλαδή διαμονή (ένα δωμάτιο και ένα μπάνιο για δύο τρία άτομα) και διατροφή. Ο μισθός των ξένων εργαζομένων είναι ο βασικός, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας, και η καταβολή του γίνεται μέσω τράπεζας. Για την αποφυγή παράνομων ενεργειών, σε κάθε μετακλητό εκδίδονται αριθμός ΑΜΚΑ/ΑΜΑ και ΑΦΜ.
Σε περίπτωση που αθετηθούν οι όροι της σύμβασης, ο μετακλητός μπορεί να αλλάξει (με τη βοήθεια της εταιρείας και υπό προϋποθέσεις) εργοδότη. Το ίδιο μπορεί να κάνει και ο εργοδότης, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις του.
Δύο κατηγορίες
Οι μετακλητοί χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: σε αυτούς που προορίζονται για εξαρτημένη εργασία και στους εποχικούς. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, η εποχική εργασία αφορά απασχόληση έως 9 μήνες ανά έτος, με υποχρεωτική αποχώρηση του εργαζομένου μετά τη λήξη της σύμβασης (συνήθως για περίπου 3 μήνες πριν από τη νέα είσοδο), ακόμη και σε περιπτώσεις πολυετούς μετάκλησης. Αντίθετα, η εξαρτημένη εργασία καλύπτει μόνιμες ανάγκες, παρέχει άδεια διαμονής με δυνατότητα ανανέωσης και δεν επιβάλλει υποχρεωτική επιστροφή στη χώρα προέλευσης, επιτρέποντας τη συνεχή διαμονή και εργασία στην Ελλάδα.
Επειδή πρόκειται για ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα, η εξασφαλισμένη νομική υποστήριξη είναι η εγγύηση για την αποφυγή προβλημάτων που αναδύονται κάθε φορά που συνεργάζονται άνθρωποι διαφορετικής κουλτούρας και παραδόσεων.
Και σεμινάρια γλώσσας
Για το σύνολο των μετακλητών, το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η γλώσσα. Όμως, χώρες όπως το Βιετνάμ, όσον χρόνο οι μετακλητοί είναι στην αναμονή, διοργανώνουν σεμινάρια ελληνικής γλώσσας για να μάθουν τα βασικά, ενώ κάτι ανάλογο γίνεται και στην Ελλάδα προτού οι εργαζόμενοι φτάσουν στον τελικό προορισμό τους.
Ενδιαφέρον για μετακλητούς υπάρχει από όλη την Ελλάδα, αλλά μεγαλύτερο από περιοχές της βόρειας Ελλάδας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τους περισσότερους μετακλητούς δέχεται σήμερα η Πολωνία.
Παράταση στην υποβολή αιτήσεων
Τροπολογία για τους εργάτες γης από τρίτες χώρες κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης με θέμα «Παράταση προθεσμίας υποβολής αιτήσεων αδειών διαμονής για προσωρινή απασχόληση στην αγροτική οικονομία». Η διάταξη στο άρθρο 5 της τροπολογίας προβλέπει πως παρατείνεται από τη λήξη της στις 31/3/2026 και μέχρι την 30ή Ιουνίου 2026 η δυνατότητα των εργοδοτών, που επιθυμούν να μετακαλέσουν πολίτες τρίτων χωρών για να απασχοληθούν εποχιακά στην αγροτική οικονομία.
Οι εργοδότες μπορούν, σύμφωνα με τη διάταξη, να καταθέσουν, κατά παρέκκλιση της κείμενης νομοθεσίας, σχετική αίτηση προς την αρμόδια Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης του τόπου διαμονής τους σε ηλεκτρονική πλατφόρμα, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης.
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες εκφράζουν επιφυλάξεις ως προς τον χρόνο ικανοποίησης των αιτημάτων τους, ειδικά σε ό,τι αφορά την κάλυψη εποχικών αναγκών.
